En este blog queremos explicar que es el Derecho del Trabajo en palabras simples sin tecnicismos.
En primer lugar, vamos a señalar que es el Derecho Laboral: Conjunto de principios y normas que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo dependiente y por cuenta ajena.
El Derecho del trabajo es muy especial porque tiene una serie de principios que son propios de esta rama debido a que lo que se regula es cómo se va a desarrollar una persona durante gran parte del día en el lugar donde desempeña sus funciones y porque el trabajador está en una situación de desventaja frente a sus jefes quienes lo pueden despedir en cualquier minuto dejándolo en la calle.
Los principales principios son:
- Principio de la Libre Contratación: Es la libertad que tienen los empleadores para contratar a las personas que le parecen adecuadas y determinar las condiciones de cada contrato de trabajo.
- Principio Protector: Es la base fundamental de este derecho tiene su origen en la desigualdad en que se encuentran las partes en la relación laboral estableciendo una protección a la parte más débil de esta que es el trabajador quien se encuentra subordinado y tiene una desigualdad económica frente al empleador.
- Indubio pro- operario: De existir una norma que sea susceptible de entenderse de varias maneras, debe preferirse aquella interpretación que sea más favorable al trabajador.
- Principio de La Irrenunciabilidad de los derechos: Se consagra la Irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores, mientras subsista el contrato de trabajo. Significa que un trabajador no puede renunciar a un derecho antes de firmar el contrato.
- Principio de la continuidad de la relación laboral: Esta se mantenga sin interrupciones el mayor tiempo posible.
- Principio de la primacía de la realidad: En caso de surgir discrepancias entre en lo que ocurre en la práctica y aquello que surja de documentos o acuerdos de cualquier naturaleza, debe otorgarse prioridad a lo que se desprenda de los hechos. La manifestación de este principio son las clausulas tácitas.
- Principio de la buena fe: La conducta de ambas partes en la relación laboral deben ajustarse al fiel cumplimiento de su deber y obligaciones.
- Principio de la No discriminación: De este principio hablaremos en otro post cuando se analicen los derechos fundamentales de los trabajadores.